「飲食店は体力的に厳しい…」
「家族との時間をもっと取りたい！」
「飲食店の経験は役に立つのかな？」

飲食店でのハードな働き方に悩んでいませんか？

お店という閉鎖的空間と過酷な労働環境のせいで、飲食店のスタッフは転職したくてもなかなか行動できません。

私は飲食業界で20年働いています。

辞めていった人は数知れず……

そこで転職した元同僚に話を聞くと、飲食店を辞めてよかった理由や活躍できる異業種、転職の妨げになった要因が分かりました。

この記事を読めば飲食店を辞めてよかった理由と飲食店から異業種に転職するコツが分かります。

この記事を読んで仕事中心の生活から抜け出し、あなたの飲食店での経験を存分に生かせる職場を見つけてください。

飲食店を辞めてよかった理由5点

飲食店から転職した元同僚に聞いた「飲食店を辞めてよかった理由」は以下の5つです。

• 労働時間が短くなった
• 休日が増えた
• 給料が上がった
• 身だしなみが自由になった
• ストレスが減った

順番に解説します。

①労働時間が短くなった

一番多くの人が「働く時間が短くなってよかった」と言います。

労働時間が短くなり自由な時間が増えたのが理由です。

例えば

• 友人と会う時間
• 恋人と過ごす時間
• 家族との時間
• 趣味や遊びの時間
• 資格取得やスクールに通う時間

など。

9～18時の仕事で空いた時間を、余暇や自分磨きの時間に充てています。

②休日が増えた

労働時間が減ったのと同じくらい飲食店を辞めてよかった理由が休日が増えたことです。

「週2日休めるのがうれしい」と言っています。さらに「有休も取りやすい」とのこと。

確かに厚生労働省の就労条件総合調査でも、宿泊業・飲食サービス業の平均年間休日総数が104.2日と断トツに少ない結果が出ています。

引用：厚生労働省/就労条件総合調査

カレンダー通り休めると選択肢が増えます。

さらに年次有給休暇の取得率が、44.3％で全業界中最低の数字です（厚生労働省の就労条件総合調査より）。

引用：厚生労働省｜就労条件総合調査

こんなにも飲食店時代と差があると、飲食店で働くことはもう考えられなくなります。

③給料が上がった

「給料が上がって飲食店を辞めてよかった」と言う人も多いです。

ただ急激に上がったというよりも

• 一人暮らしができる
• 残業代が出る
• 仕事量に見合った額になった

というように飲食店が安すぎたと感じています。

転職サービスdodaによると、他業種と比較して飲食店の平均年収は最低クラスということが分かります。

100万円の差がある業界も！

④身だしなみが自由になった

飲食店の身だしなみルールから解放されることも、飲食店を辞めてよかった理由に挙げられます。

飲食店は料理や飲み物を提供するので、身だしなみが他の仕事よりも厳しいです。

例えば

• 髪の色・長さ
• ネイル
• ひげ
• ピアス・指輪・ネックレス

など。本当に自分がしたい格好で仕事ができる喜びを転職先で得ています。

⑤体調が良くなった

飲食店を辞めて活躍している人は「体調がよくなった」と言います。

理由は

• 肉体労働から解放された
• ストレスが減った
• 将来の不安が減った

などです。

飲食店の仕事は立ちっぱなしで重いものをたくさん運ぶので、足腰をやられたります。また飲食店という閉鎖的な空間でパワハラやセクハラも多いです。さらに人手不足と業務のIT化で将来への不安を感じる人もいます。

飲食店で働く20代会社員109名を対象にした、飲食業界の若手のキャリアに関する意識調査によると、飲食店のキャリアに70.6％が不安ありと回答しています。

（引用元：株式会社ブレイバンステクノロジーズhttps://www.bravance.co.jp/）

落ち着いて仕事ができ、よくわからない理由で怒られることもなくなり、仕事にやりがいが見つかれば、飲食店を辞めてよかったのも納得です。

一緒に働いていた時よりも生き生きしてる人が多いです。

飲食店の仕事には向き不向きがあるのも確かです。自分が飲食業に向いているか向いていないかの判断基準は別記事で詳しく解説しています。

• 新卒入社の飲食辞めたい！「続ける」vs「辞める」判断の軸を伝授

飲食経験者が活躍してる異業種

実際に私が一緒に働いていた仲間が転職した異業種を紹介します。

食品業界

飲食店経験者の転職先として一番多く見かけるのが食品業界です。例えば食品メーカーや食材・ワインのインポーター。

飲食店での食品の仕入れやメニューの開発などは食品メーカーで生かせます。飲み物を頻繁に扱っていたのであれば、ビールや清涼飲料を主力にしているメーカーも選択肢です。

また飲食店が取り引き先のインポーター（輸入商社）も飲食店での経験を生かせます。飲食店の内情は熟知してますし、顔なじみがいれば人脈を使えてメリットが大きいです。

私はソムリエの知り合いが多いのでワインのインポーターへの転職をよく聞きます。

働いてきたお店の業態やジャンルによって興味のある分野を幅広く探せる業界です。

事務職

体力的にきつかった人は事務の仕事に転職しています。

ただ単なる事務仕事ではなく、飲食店の経験を生かした接客も含む事務職へ転職している人が多いです。

いわゆる接客事務半々。

例えば調剤薬局の事務。患者さんや病院スタッフと話したり、医薬品を扱うので衛生面で気を付けなければなりません。飲食店での店舗を清潔にしておく習慣や身だしなみ教育、コミュニケーション能力が生かせます。

事務職は土日祝日が休みなので、体力的な負担は飲食店よりも軽減できます。

営業職

営業職も飲食店を辞めた人の多くが就いている仕事です。

営業職はお客さんに商品やサービスを提案したり販売したりします。提案力とコミュニケーション能力が必要。飲食店でアイデアを出すのが得意だったり、お客さんと話すことを楽しめていたならば、今までのキャリアを生かせます。

営業職は求人数が多くて転職活動がしやすいです。

「飲食店は辞めたいけど、人と話す仕事は続けたい」という人は営業職も選択肢に入れてください。

販売職

飲食店で働いていた時、お客さんと友達になるくらい仲良くなっていた人は、販売の仕事に転職しています。

アパレルや化粧品、携帯電話販売などです。その場でダイレクトにお客さんからの反応を実感できたり、リピーターになってくれた時のうれしさは飲食店の仕事と似ています。話し好きだったり気配りができる人が多かったです。

人懐っこい笑顔は天性だと思います。

飲食店で自ら積極的に行動できていた人は販売職も検討してみましょう。

看護・介護業界

飲食業界で長く働いていると、看護・介護業界に転職する人と逆に看護・介護から転職してくる人の両方を見かけます。

飲食店で身に付くスキルはコミュニケーション力や細かい気配りができる能力です。看護や介護業界は患者さんや利用者と密接に関わる仕事なので、仕事の適性が飲食店と似ている部分があると思います。

もともと飲食業界と迷っていて素直で優しい人が多い印象です。

飲食店での大変さに耐えてきた人ならば、看護・介護の業界はやりがいがあり誇りを持って働けます。

大きい会社に在籍中なら今の職場を退職せずに社内転職で解決する場合もあります。

• 飲食の仕事つまらない！転職すべき？【簡単】判断基準が分かる対処法

未経験を補うインターン

飲食経験者が活躍してる異業種を紹介しました。

しかし未経験であることが不安という方もいると思います。

ならばインターンという方法で経験を積むことも可能です。

学生向けではありますが、インターンを募集している企業の求人をまとめた便利な就活サイトもありますので参考にしてください。

ハイクラス大学生向けの求人サイト「UT-Board」

職種は

• コンサル
• 経営企画
• マーケティング
• エンジニア
• ライター

などです。

飲食店からの転職を阻む要因3つ

飲食店から異業種に転職して活躍している人は大勢います。

しかしなかなか踏み出せなかったり、転職しても失敗している人も多いです。

異業種で活躍するために飲食店からの転職を阻む要因を知って、対策する必要があります。

①視野が狭くなっている

飲食店で働く人は視野が狭くなりがちです。なぜならばお店は限られた人で構成された閉鎖的な空間だから。

飲食店は一つの目標に向かって、チームで仕事をするので結束力は高いです。しかし大勢のスタッフと同じ空間で長時間一緒にいることで、考え方は偏り狭いものの見方になります。自ら外に出なければ、同じ業界はもちろん違う業界の人との交流もありません。

視野が狭くなると今の職場以外で働くことが考えられず、転職の機会を逃してしまいます。

②自分には無理という思い込み

自分には他の仕事は無理と思い込んでいる人が飲食店には多いです。なぜならば、お店の仕事は単調な作業が多いから。

飲食店は

• 素早く
• 短時間に
• 多くのお客さんを

サービスをしなければならないので、事前の仕込みやスタンバイが必須です。アイテム数も気が遠くなるほど膨大。

するとポジションによっては、仕事内容のほとんどが単純作業の日もあります。配置が決まっているお店もあるので、接客をせずにひたすらスタンバイというケースも。

同じ作業をひたすら繰り返すばかりだと、自分の経験を浅く見積もり、他には何もできる仕事ができないと思ってしまいます。

③強みに気付いていない

飲食店で働く人は、自分には転職に生かせる強みがないと思っています。なぜならば過酷な労働環境で働きキャリアを振り返る暇がないからです。

飲食店を辞めたい理由でもお伝えしましたが、飲食店は働き方がとてもハード。毎日の営業をこなすのに精いっぱいで、スキルや経験を積んでいることに気付けません。会社の研修合宿などがあれば、キャリアを棚卸しする機会もあります。しかし転職に通用するキャリアの振り返りはなかなかできません。

自分の強みに気付いていないと、キャリアアップするチャンスを失うことになります。

飲食店という閉鎖的な空間で働く異常性に気付きにくい実情は別記事で詳しく解説しています。

• 「つらすぎる！飲食はブラックしかない？」抜け出すための行動3選

飲食店を辞めて異業種で活躍するために

広い視野で思い込みを捨てて自分の強みに気付くには、一人では難しいです。誰かの力を借りた方がうまくいきます。

本来ならば今いる会社の違う部署の先輩だったり、チームで共に働く仲間に聞いてみるのが一番いい方法。しかしそれができていれば飲食店を辞めることに苦労はしていないはず・・・。

それならば飲食店で働く人は転職エージェントに相談するのが一番効果的です。

なぜならば第三者の視点でキャリアのカウンセリングを通してあなたの強みを浮き彫りにできるから。

相談だけでも可能な転職エージェントはあります。転職エージェントはただの仕事紹介だけでなく、今まで気付かなかった新しい自分を発見できる場所と考えるとうまくいきます。

相談だけでも意外な仕事を紹介してくれるかもしれません。

飲食店経験者におススメの相談だけでも可能な転職エージェント

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• 飲食業経験者を飲食業界から未経験の業界へ転職サポートしている会社です。
• スタッフは全員飲食での経験があるので、飲食業の悩みも理解してくれて相談も安心してできます。

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「単調な作業で飽きてきた」
「誰でもできる仕事ばかり」
「朝から仕事でプライベートがない」

飲食の仕事がつまらなすぎて転職した方がいいのか迷っていませんか？

実は飲食の仕事がつまらないと感じるのは不思議ではないです。なぜならば飲食の仕事は単純作業が多く長時間拘束され、おまけに給料も休みも少ないからです。

私は飲食業界歴20年。辞めたいと思ったことは何百回とありました。それでも飲食で働き続けられたのは、自分に合う職場選びや転職活動に悩みながら試行錯誤してきたからです。私と同じように、飲食の仕事がつまらなくて辞めた方がいいのか悩んでいる人の参考になればと思っています。

【結論】異動希望を出して何も変わらなければ辞めるべき。

この記事を読めば飲食の仕事がつまらないと感じても、どう対処すればいいのか分かります。

つまらないと感じる職場を安易に退職すると、後で後悔することになってしまいます。最後まで読んでこの記事で紹介する対処法を実践してみてください。

記事の最後におまけで「異動の希望を出すコツ」がついてます。

飲食がつまらない理由3つ

飲食業がつまらないと感じる理由は以下の3つです。

• 単純作業が多い
• プライベートの時間がない
• 成長を感じない

それぞれを見ていきましょう。

単純作業が多い

飲食店には「回転」という言葉がある通り、同じ作業を高速で繰り返し行う必要があります。

さらにそれぞれの工程の中にも、気の遠くなるような単純作業があります。例えば、

ひたすら洗い物　ナプキンを何百枚も折る　おしぼりを何枚も巻く　グラスを何百個も並べる　など

単純作業だけが続くと気持ちが沈み、飲食の仕事はつまらないと感じてしまいます。

プライベートの時間がない

飲食店は営業時間が長くて常に人手不足なので、長時間労働になりがちです。家に帰っても睡眠以外に何もやる時間がありません。さらに休みも飲食業界は少ないです。するとプライベートの時間を確保できず、仕事だけの毎日になります。

下の図は以前に私が過ごした一日のスケジュールです。

1カ月くらいこんな感じ。
この頃は気分もだいぶ滅入っていました。

プライベートの時間がない状態は、飲食業での仕事がつまらなく感じる原因になります。

成長を感じない

こんな調査結果があります。

飲食店で働く20代会社員109名を対象にした、飲食業界の若手のキャリアに関する意識調査によると、飲食店のキャリアに70.6％が不安ありと回答しています。

（引用元：株式会社ブレイバンステクノロジーズhttps://www.bravance.co.jp/）

自分の成長を感じていればキャリアに不安を抱える必要はありません。

しかし同じ毎日の繰り返しだったり、能力以下の仕事しか任せられないことが飲食業では多いです。

自身の成長を感じられないと、仕事がつまらなくなってしまいます。

つまらない飲食対処法

つまらないと感じた人の解決策は

異動の希望を出すこと

です。

異動希望を強くすすめる理由が3つあります。

異動希望をすすめる理由

①何らかの改善策が期待できるから

一つ目の理由は、

たとえ異動の希望が通らなくてもあなたの希望に沿って何らかの改善がなされる

からです。

会社もあなたに辞めて欲しくないので、まともな組織なら改善策を提示してきます。

ダメもとでも希望を伝える価値があるのです。

②あなたの気が変わる可能性があるから

2つ目の理由は、異動の希望を伝える過程で

「結構いろんなこと経験してきたなー」
「意外に飲食の仕事向いてるかも」
「もう少し続けてみよう」

という風に、今の職場の魅力を再発見して考え直す可能性があるからです。

もし考え直した結果、「あと少しだけ働いてみよう」と思えば沈んでいた気持ちもなんとか持ち直してきます。

まずは希望をしっかり伝えてみましょう。

③退職を疑似体験できるから

どんなに向いてない職場でも退職すると何らかの後悔やデメリットは出てきます。

例えば

• いったんキャリアがリセットされること

• 次の職場でまたゼロからのスタート

• 転職しても結局問題が解決されないこと

など。

異動は社内転職に近いので、「もし退職したらどうなるんだろう」と具体的なイメージがしやすいです。異動を希望するだけで「退職したら後悔すること」に辞めなくても気付けます。

いわゆる後悔を先取りできるのです。それでも後悔がなく辞めたいのなら、あなたの気持ちは「本物の辞めたい」です。

このように異動の希望を出すことで辞める辞めないの判断に決着をつけることができます。

まとめると異動希望は

• ①会社からの改善策が期待できる
• ②あなたのモチベーション維持
• ③後悔を先取りできる

という3点いいとこ取りの対処法なのです。

そして本当に異動の希望が叶ったら面倒くさい転職活動をする必要がありません。

異動には部内異動と部外異動で2つあります。

それぞれのメリット・デメリットを紹介しておきます。

異動のメリット・デメリット

部内異動

部内での異動は、

• AダイニングからBダイニング　1階から2階
• ダイニングからレセプション
• コール場からホット場

など。

仕事内容はほとんど変わらず環境が変化するだけです。

部外異動

部外への異動だと、

• 接客から管理部門
• キッチンから資材部
• 現場経験を生かして教育・研修担当へ

など。

仕事内容はガラリと変わります。

いわゆる社内での転職。

あなたの希望や会社の大きさによって、どちらが有効なのかは変わります。

現在の状況やメリット・デメリットを考えてどちらの異動希望を出すか決めてください。

どんな仕事や職場が向いているかを一人で決めるのは難しいです。もしなかなか決められないのならプロの力を借りるのが賢い方法。詳細はこちらの記事で解説しています。

• 【自己分析】やり方7つ詳細解説「転職エージェントを活用すべし！」

飲食の仕事がつまらない転職すべきか？判断基準

異動の希望を出すことで、「飲食の仕事がつまらないので転職すべきか？」の判断基準は見えてきます。

異動の希望を出したにもかかわらず、

• 会社側が何の改善策も示さない
• あなたの気持ちも変わらない
• 先取りできる後悔もなさそう

ならば転職を考えるべきです。

異動の希望を出すことで辞める辞めないの判断に決着をつけましょう。

【結論】異動希望を出して何も変わらなければ辞めるべき

飲食の仕事がつまらなく感じる理由と、判断基準が分かる対処法として異動の希望を出すことを解説しました。

とはいえ先輩や上司に異動の希望を伝えるのはかなり勇気が必要です。そこで異動の希望を出すコツをお伝えしておきます。

異動の希望を伝えるコツは「立ち話で」「一言」「さらっと言う」です。

「ちょっと話があるんですけど…」はやめた方がいいです。なぜならば先輩や上司は雰囲気で気付き「あとでね」と言ったきり機会を作ってくれないからです。あなた自身も対面で座った状態だと緊張して言えないかもしれません。

飲食店で働いていれば気付いてると思いますが、幸いにして営業中は何もしないで待つ時間が多いです。伝えられる側の経験上、細切れの時間に伝えてくれた方が心の準備ができます。

ピンとくる相手ならすぐにあなたへの対応が変わるはずです。逆切れされても、そもそもそんな状況を放置した相手にも改善の余地があるはずです。

ぜひ「立ち話で」「一言」「さらっと言う」をやってみてください。

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「仕事が遅くて怒られる…」
「同期は楽しそう、でも自分は・・・」
「クレームを出してしまった、お店が怖い！」

ハードな飲食の仕事で心も体も悲鳴を上げていませんか？

ミスが連続したり、先輩やお客さんから怒られたら落ち込みますよね。

私も熱々の味噌汁をお客さんの膝の上に「バシャッ」と派手にやらかしたことがあります。

他にもオーダー忘れとかたくさん💦

私は飲食業界歴20年。社員数300名超えの大企業から小さいレストランまで3つの会社の様々な飲食店で働いてきました。

現場の接客業務と共に300人以上の社員研修と評価査定も経験。おかげで、飲食業は向いてない辞めたいと考える人が取るべき行動が分かってきました。

この記事を読めばあなたが飲食業に向いてないから辞めた方がいいのか判断できるようになり、後悔せずに今の職場から離れる方法が分かります。

向いてる職場を見つけてあなたがやりたいと思う仕事にひたすら突き進んでください。

飲食向いてない辞めたい人の判断基準

飲食を辞めない方がいい3つのケース

• 社内の誰にも相談していない
• 目的があって働いている
• 信頼されていることが分かる

社内の誰にも相談していない

あなたが飲食に向いてないので辞めたいことを、誰かに打ち明けてみると気持ちが持ち直すこともあるからです。

おすすめの相談相手は違うポジションの少し年上の先輩。苦しい時にいわゆるメンターがいると心強いのです。

メンターとは若手や新入社員に対して、個別のアドバイスをくれてポテンシャルを最大限に引き出してくれる相談相手のことです。プライベートなことも気軽に言える関係ならベストです。

辞める前に思い切って誰かに伝えてみましょう。

目的があって働いている

目的があって入社したのならば、もう少し踏ん張ってみてもいいと思います。

例えば

• 独立のための勉強
• 資格取得
• 貯金　親孝行　

など。

逆にハードな働き方の飲食業界では、目的がないと続けられません。

信頼されていることが分かる

重要な仕事や新しいプロジェクトに抜擢されることが多いなら、あなたは信頼されている証拠です。

仕事を任せる側は普段の仕事ぶりを見て適性を踏まえた上で、あなたを選んでいます。

ムリゲーだったり誰でもいい投げられた仕事でない限り、チャンスを生かしてみるのもいいと思います。

飲食を辞めた方がいい5つのケース

• パワハラ・セクハラを受けている
• 突然涙が出てくる
• 休日はベッドから出られない
• やるだけのことはやった
• 何もやる気が起きない

パワハラ・セクハラを受けている

パワハラやセクハラは繰り返されます。いずれ相手は退職の道をたどりますが、それまで待っていられません。

突然涙が出てくる

こんな状態になったら危険です。うつ病になったら回復まで時間がかかります。今すぐ辞めるべきです。

休日はベッドから出られない

過酷な状態が続くと本当に休日はベッドから起き上がれません。休みの日に動けないと生活は仕事一色。息抜きの時間も取れません。

やるだけのことはやった

やるだけやったけど改善も見られず会社も無策ならば、これ以上やれることはないです。

何もやる気が起きない

ゆっくり休むことも必要です。私も「あ、これ無理だ」と思ったら見切りをつけていました。

今の仕事があなたに合っていない場合は退職して、新しい道に進むことをおすすめします。

飲食店を辞めてよかった人はたくさんいます。過去に私が一緒に働いていた異業種へ転職した元同僚の話は、別記事で詳しく紹介しています。

• 飲食店を辞めてよかった理由は？異業種転職に成功したケースを紹介！

飲食を辞めるまでの流れ

辞めるまでの流れ

退職までの流れを確認しておきましょう。

1. 上司に退職したい意思を伝える(約2カ月前)
2. 退職日を調整
3. 業務を引き継ぐ
4. 他部署や取引先への挨拶
5. 貸与品の返却、私物の整理
6. 退職

退職したいという意思は伝えづらいですが、何をしても改善がなかったのです。冷静になって伝えましょう。

心身が限界なら2カ月前じゃなくても退職できるように交渉しましょう。

会社に納得させる退職理由を用意する

理由を聞かれますから「それなら仕方がない」と言わせる理由を考えておきましょう。今の会社では実現不可能なことがいいです。

例えば

• 違う業種に挑戦したい
• やりたいことが見つかった
• 新しいスキルを獲得したい

など。

ポジティブな理由だと会社側も「応援しよう」と送り出してくれます。

辞める時期

業態によりますが、クリスマスや忘新年会シーズンの年末年始、春の歓送迎会の4月は繁忙期なので避けた方がいいです。しかし心と体に限界が来ているのならば、状況を話して退職時期を早めてもらいましょう。

飲食店を辞めた後の不安を解消する対策

お金の不安への対策

仕事を辞める際に一番心配なのがお金の問題です。

在職中に転職活動をすればお金の心配はありません。

しかし次の職場が見つかる前に、今すぐにでも辞めたいという方は、退職後に失業保険の申請をしておきましょう。

ある程度の蓄えがあっても、少しずつ銀行残高が減っていくと焦るものです。
年齢や在職時の所得に応じて受給金額は変わりますが、生活の不安は確実に少なくなります。

会社の倒産や解雇でない限り、支給まで３ヶ月かかるので要注意。

退職により迷惑をかけてしまうことへの対策

自分が辞めると周囲に迷惑がかかるという理由で悩む方もいます。

気にせず辞めましょう！もうその会社とは関係がないのです。

周りを気にしていたら、いつまでたっても辞められません。
退職日までに引き継ぎを終わらせておけば十分です。

次の仕事が見つからない不安への対策

退職までに次の仕事が見つからなかったり、辞めた後の転職活動が上手くいかないと不安になります。

そんな時は志望動機や企業研究よりも
まず自己分析することをおすすめします。

なぜならば退職した直後だから分かることがあるからです。

どんなに嫌だった会社でも、退職後の余裕がある状態で思い出すと良かった点が少しは見えてきます。同時に自分の経験も自然と思い出し、意外にいろいろやってきたことに気付けるのです。

特に飲食業は毎日ハードな働き方をして、ゆっくり自分のキャリアを振り返る余裕がありません。

しかし退職が決まると不思議に、少し心と体に余裕が出ます。新しい自分を発見するチャンスです！

飲食経験者が知らないうちに身に付けているスキルは別記事で紹介しています。

• 【今度こそ成功】飲食からの転職に失敗するたった一つの理由と秘訣！

賢く自己分析をしよう

飲食業で働く人は自分の強みやアピールできるキャリアに気付いていません。

なぜならば、飲食業はきつい環境で働いて自分のキャリアを振り返る余裕がないからです。

特に20代半ばから仕事が増えていきます。

例えば、

• より責任の重い仕事
• 後輩の面倒を見ること
• 新しいプロジェクトへの挑戦

など。

ただでさえ飲食業は長時間労働や人手不足で忙しいのです。なかなか自分のキャリアを振り返って強みを探せません。

そこでプロの切り口であなた自身を分析してもらいましょう。

転職エージェントが最適です。

転職エージェントを活用した強みを発見する自己分析の詳細は、別記事で解説しています。

• 【自己分析】やり方7つ詳細解説「転職エージェントを活用すべし！」

自己分析は転職エージェントを活用

転職エージェントは退職していなくても利用できる

「会社を辞めていないのに転職エージェントを利用できるんですか？」

という心配は要りません。

多くの転職エージェントは在籍中の方でも相談に乗ってもらえます。

例えば

「飲食業が向いてないと感じてて・・・」

「辞めると決めてないんですが自分に合う業界は何か知りたい！」

といった感じでも大丈夫です。

転職エージェントはあなたのキャリアを丁寧にヒアリングしてくれて可能性を広く探ってくれます。

退職していなくても転職エージェントを活用しましょう。

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