「また同じミスをしてしまった…」
「なかなか仕事に慣れない！」
「忙しくなるとテンパる…」

もしかして飲食店の仕事が自分には向かないと不安に思っていませんか？
実は飲食店の仕事は誰でも上手にこなせるわけではありません。

私は飲食業界20年。アルバイトから正社員になりマネジャーを務め、現場の接客をしながら300人以上のスタッフ研修と評価査定を経験してきました。おかげで飲食業に向かない人の特徴と、向かない人が取るべき行動が分かってきました。

【結論】一点突破の打開策は「賢く」「ギュッと短時間」の自己分析です。

この記事を読めば飲食に向かない人の共通点が分かり、辞めるかどうかを決めるポイントが見えてきます。

逆に今回の記事の内容を知らないと、仕事が苦しいだけの毎日で大切な時間を無駄にしてしまいます。

飲食に向かない人

飲食に向かない人の特徴は以下の5つです。

• お客さんを喜ばせられない人
• 新しいことに挑戦できない人
• 体力に自信がない人
• 声が小さい人
• 一人で仕事をする人

理由と併せて順番に説明します。

お客さんを喜ばせられない人

正確に言うとお客さんを喜ばせることを考えようとしない人です。初めは接客の仕方が分からないですし、知識も少ないので慣れるまでは時間がかかります。それでも喜ばせようという気持ちがあれば結果は付いてきます。

お客さんを喜ばせようという気持ちを持ち続けられないならば、飲食業に向かない人だと感じます。

新しいことに挑戦できない人

お客さんを喜ばせるには商品の知識や接客の技術が必要です。さらに業務も日々改善されていきます。

自身のスキルアップと変化するオペレーションに対応できないと置いて行かれるのです。

新しいことに挑戦しない人は、周りの変化に対応できないので飲食業は向かない人と言えます。

体力に自信がない人

立ち仕事　重いもの運搬　長時間労働　人手不足　少ない休日　不規則シフト　深夜勤務

飲食業の仕事は重労働です。仕事は立ちっぱなし、テーブルやドリンクボトルも大量に運びます。さらに業界全体の特徴でもある長時間労働や少ない休日、不規則勤務。体力に自信がないならば飲食業は向かないです。

飲食業界全体の大変さは別記事でも解説しています。

• 【20年の実体験】飲食の正社員がきつい理由15個と対処法を解説！

声が小さい人

飲食店なのでたとえ高級店だとしても静かな空間ではないです。話し声や器材、調理の音など様々な音が存在します。宴会場での大人数のパーティーならなおさらです。お客さんやスタッフとコミュニケーションを取るには、日常会話以上のボリュームで話さないと通じません。

声が小さい人は飲食業には向かない人です。

一人で仕事をする人

単独で仕事をしたい人は飲食業に向かないです。なぜならば飲食店はチームワークで成り立っているから。

接客のポジションならお客さんとキッチンの橋渡し役。さらに先輩や後輩、上司、アルバイトといった複雑な人間関係があります。調整役ができないと孤立してしまいます。

一人で仕事をする人は独立していくケースもあるので、自立心は強めの人。しかしチームワークが必要なシーンでは向かない人になります。

本当は飲食業に向いてるのに、ただ単に働く会社や職場に向かないだけの人もいます。

実際に飲食業を長く続けている人の特徴は一覧表を作って別記事でまとめました。

• 新卒入社の飲食辞めたい！「続ける」vs「転職」判断の軸を伝授

参考：飲食業に向いてる人

参考までに向いてる人の特徴を書いておきます。飲食業に向いてる人は向かない人の真逆です。

• お客さんを喜ばせることに集中できる人
• スキルアップに挑戦できる人
• 体力に自信がある人　
• 大勢の前で大きな声で話せる人
• チームワークで動ける人

とはいえ飲食業界は辞めていく人が多い世界です。ライフイベントを機に辞める人の話や、続けづらい業界の特徴は別記事でまとめています。

• 「飲食店スタッフは底辺？」本当の理由5つ【続ける人の注意点】

次は向かないと考えた人の解決策です。

自己分析が一点突破の打開策

飲食が向かない人の一点突破の打開策はズバリ自己分析です。

自己分析と聞いて、

「就活ですか？辞めるか決めてないです・・・」

「新卒のときやりました！」

「自分なんか自己分析したって何も出てきません…」

と思われた方もいると思います。

しかしちょっと待ってください！

• 社内で異動の希望を出す際に自己分析は役立ちます。
• 転職ならあなたのキャリアを振り返るための、新卒とは違う自己分析が必要です。
• そして安心してください。飲食従事者には知らないうちに築かれたキャリアが必ずあるのです。

怖がらずに自己分析をしてみましょう！

そこで以下の3つのケース別に自己分析をやるべき理由を詳細に解説します。

☑社内異動

☑異業種への転職

☑飲食業界内での転職

まずは社内異動から。

社内異動

今の会社を辞めずにポジションや仕事内容を変える方法です。

自己分析をすれば希望を上手く伝えられる

自己分析をしておくと社内異動の希望を上手く伝えられます。

なぜならば、自己分析で会社が最も知りたいことを獲得できるから。

自己分析で手に入るのは、

• あなたが今いるポジションでの成果
• 新しいポジションで生かせるあなたの能力

です。

この２つはあなたの強みであり会社の判断材料。

会社があなたに仕事を任せたいと考え始めたら勝ちです。

自己分析をすることで冷静に論理的にあなたの希望を伝えられます。

ダメもとで希望を伝えましょう

たとえ異動の希望が通らなくても、まともな会社ならあなたの希望に沿って何らかの改善がなされるメリットがあります。

会社もあなたに辞めて欲しくないのです。ダメもとでも希望を伝えてみましょう。

異動といっても今までと似た仕事をする部内異動と、がらっと仕事内容が変わる部外異動があります。

それぞれのメリット・デメリットなどの詳細は別記事で書いています。

• 飲食の仕事つまらない！転職すべき？【簡単】判断基準が分かる対処法

異業種への転職

飲食業を辞めて別の業界への転職です。

自己分析はいいとこ取り

自己分析で浮かび上がるのは

• 気付かなかったあなたのキャリア
• 今の会社の魅力

です。

特に飲食業は働く環境がきついので、自己分析により気付いていなかったキャリアを発見できます。

ではなぜ今の会社の魅力も発見できるのか？

自己分析で今の会社の魅力を再発見

自己分析してキャリアを振り返ると、様々なスキルが身に付いていたことが分かります。

すると、

「意外に色々やってきたな…」

「まだやれることがあるかも・・・」

「もう少し今の会社でやってみよう！」

と考えが変化し、今の会社の魅力を再発見できます。

そうなるとわざわざ会社を辞めなくても社内異動だけで解決する人が多いのです。

もちろん会社の魅力には気付けず、辞める気持ちが強いままの場合もあります。

それならばようやく辞めることを視野に入れて転職活動をすればいいのです。

異業種への転職をまとめると

自己分析で

• 辞める辞めないの判断基準が明確になる
• 浮かび上がったあなたの強みが自ずと次の業種へと導いてくれる

が実現します。

自己分析で今の会社を辞めるか続けるか判断して、スムーズに転職活動に繋げましょう。

飲食経験者が

・実は身に付けているスキル

・アピールできる強みを知らないデメリット

の詳細は別記事で解説しています。

• 飲食からの転職に失敗するたった一つの理由は？成功する秘訣も解説！

飲食業界内での転職

同じ飲食業の違う会社への転職です。

自己分析で応募する案件が絞られる

飲食業の求人は自分に合う案件を探しやすいです。

なぜなら募集する会社は求める人物像をかなり詳細に決めているから。

例えば、

• どんなジャンルの経験者なのか？
• ゲストの層はどんな感じだったのか？
• 客単価はどのくらいだったか？

など。

会社側がどういう経験者を求めているのかが明確です。

丁寧な自己分析でキャリアを振り返れば、どんな会社に応募すればいいのか明らかになります。

書類で通れば決まりやすく、転職活動はスピーディに進むのです。

自己分析で地雷求人を避けられる

飲食業には残念ながら地雷求人があります。

ただの人数集めだったり、年中募集している定着率が低そうな会社の求人のことです。

自己分析を丁寧にすると個性豊かな自己㏚が完成します。

するとただの人数集めのような地雷求人とは自然とマッチしなくなるのです。

自己分析により

「前の会社の方がよかった」

「ここも同じかー」

という入社後の後悔がなくなります。

自己分析でワンランク上の求人に挑戦できる

徹底的に自己分析をするとハイクオリティなデキる人の自己㏚や書類が作れます。

あなたの強みやスキルに厚みが出るからです。

未経験の仕事でもハンディを補うくらいの強みが発見できればキャリアアップのチャンス。

マネジメントや年収アップの仕事も目指せます。

せっかく経験のある飲食業界での転職です。ぜひワンランク上の求人に挑戦しましょう。

地雷求人を避けてホワイトな飲食求人を探す方法は別記事で詳しく解説しています。

• 「飲食でホワイトってない？」求人の見分け方を解説！【地雷回避】

自己分析は転職エージェントを活用する

自己分析は賢くやる

とはいえ、

「忙しいし自己分析する時間なんてないですよ…」

「知らないうちに築かれた自分のキャリアなんてひとりじゃ見つかりません！」

「楽にできる自己分析ってないんですか？」

という声が聞こえてきそう。

そこで自己分析は転職エージェントを利用しましょう。

自己分析に失敗するのは全部一人でやろうとするからです！

転職エージェントでは登録者全員に担当者が付きます。

サービス内容は

• 今までのキャリアのヒアリング
• 求人紹介
• 履歴書・職務経歴書作成
• 面接調整
• 条件交渉

など。

一番最初のキャリアのヒアリング段階で自己分析がやりやすいです。

転職エージェントを活用した具体的な自己分析の方法はこちらです。

• 転職エージェントいらない？→No!「総合型・特化型併用が最適解」

転職エージェントは退職を迷っていても利用できる

転職エージェントでは何もかも正直に相談してみましょう。

例えば

「会社はまだ辞めないけど、相談だけしたいと考えて・・・」

「飲食の経験を生かせる仕事ってありますか？」

「長く働ける飲食のお仕事がないかなと思って…」

などです。

正直に悩みを打ち明ければ、丁寧にヒアリングしてくれます。

転職を迷っていても、そもそも転職をまだ考えていなくても利用できるのが転職エージェントのメリットです。

面談日程調整のメールで、以下の文章をコピペして送ってもいいです。

「まだ今の会社を辞めるとは決めていませんが、相談だけできればと考えて連絡しました。」 

「未経験の業界にアピールできる強みとかキャリアが知りたくて面談を希望します。」 

「本格的な転職の前に相談だけでもいいでしょうか。」

プロの視点で見てもらい、実は持っているあなたの魅力を発掘しましょう。

ただし無策で転職エージェントに行くと潰されます。

転職エージェントは行く順番があることと、何軒行けばいいのか知らなかった私の失敗談はこちらです。

• 特化型転職エージェントでの失敗談「無策で行くな」【賢い活用法も】

あわせて読みたい

【自己分析】やり方7つ詳細解説「転職エージェントを活用すべし！」 「自己分析は就活の時から苦手…」「自己分析しなくても転職できるでしょ？」「仕事をしながらだと自己分析するヒマがない！」 転職活動をスタートしたけど自己分析で行…

「転職したけどこの会社合わなそう…」
「給料上がらず…前の方が良かった？」
「また転職活動、失敗したくない！」

なぜ一部の人は飲食からの転職で失敗するのか？

実は飲食業で働く多くの人は、十分な準備ができないまま転職活動を始めています。

なぜならば飲食業は、全業界で最低水準の長時間労働と人手不足、少ない休日によりキャリアを振り返る余裕がないからです。

私は飲食業界歴20年。メインキャリアは現場のプレイングマネジャー。

自分も接客をしながら、延べ300名以上の研修と一人一人のスタッフと向き合う評価査定を経験。

他部署に異動したり転職していく仲間と過ごしたおかげで、飲食とは別の分野で活躍する人とそうでない人の違いが見えてきました。

【結論】飲食からの転職に失敗するのは自分の強みを理解していないから。飲食からの転職に成功する秘訣はズバリ「賢い」「ギュッと短時間」の自己分析です。

今回の記事を読めば、飲食で鍛えられた気付いていないあなただけの強みやキャリアを浮かび上がらせる方法が分かります。

逆にこの記事の内容を知らないと、転職活動が長期化したり、いつまでたってもきつい飲食店での仕事から解放されません。

私が紹介する飲食業からの転職に成功する秘訣を実行して、次のステージへ進みましょう。

転職活動中の人は今からでも遅くありませんよ。

飲食からの転職に失敗するワケ

飲食で鍛えられた強みを知らないから

飲食からの転職に失敗するたった一つの理由は、飲食で鍛えられた強みやスキルに気付いていないから。

本当は強みがあるのに、アピールできていなければミスマッチが起きたり過小評価されてしまいます。

もちろん書類選考で落ちたり面接での失敗が原因というケースもあります。しかし書類も面接も強みが分かっていないから上手く行かないのです。

具体的に強みを知らないデメリットを見ていきます。

アピールできる強みを知らないデメリット9つ

アピールできる強みを知らないデメリットは以下の9つです。

• 志望動機が曖昧
• 履歴書・職務経歴書が魅力的でない
• キャリアアップできない
• 求人探しに時間を取られる
• 面接で不合格
• 転職活動の長期化
• 家族が不安になる
• 不本意な求人に焦って飛びつく
• 仕事内容も給与も現状維持で不満

これら9つはデメリットでもあり、飲食からの転職で失敗する理由でもあります。

順番に見ていきましょう。

志望動機が曖昧

自分の強みが分かってはじめて応募する会社が決まり、志望動機は完成します。 しかし、強みが分からないと熱意に欠ける中途半端な志望動機になるのです。

履歴書・職務経歴書が魅力的でない

履歴書や職務経歴書はあなたの経歴を強みと共に応募先に伝えるものです。当然強みが分からないと魅力的な人物として見てもらえず、書類選考で不合格になります。

キャリアアップできない

強みが分かると実は備わっている自分のスキルに気付きます。すると思いもよらなかった求人にもエントリーできます。しかし強みが分からないままだと、現状維持でキャリアアップできないのです。

求人探しに時間を取られる

アピールできる強みを知らなければ、あなたを生かせる仕事を探せずに求人サイトを眺めるだけです。何もできずに時間だけが過ぎていきます。

面接で不合格

運良く書類が通っても、面接では志望動機を伝えたり自己㏚が必須。正確に自分の強みを知っていれば可能です。しかし準備が不十分だと緊張もあってできなくなります。面接官は自信がない状態でしゃべっている候補者を見抜きます。強みが分からないと面接では不合格です。

転職活動の長期化

強みが分からないことで応募する案件は定まらず、無理して書いた書類は通らず、面接はうまく自分を伝えられず不合格。 当初は1カ月と決めていた活動期間が2カ月3カ月とどんどん長くなります。

家族が不安になる

活動期間が長くなると、最初は応援してくれていた家族も不安になってきます。

心配した家族は

「条件を下げた方がいいんじゃない？」 
「違う業界も見てみたら？」
「ちゃんとやってるの？」

と焦らせるようなことを言ってきます。

こんなことを言われると自分も不安になるのです。

不本意な求人に焦って飛びつく

家族が不安になると妥協が始まります。就活している本人も不安になるからです。

すると合格だけが欲しくて

「本当は応募したくないけどしょうがないか」

と乗り気ではない求人に応募してしまいます。

こうなってしまうと「もうここでいいや！」と諦めて不本意ながらも入社するのです。

仕事内容も給与も現状維持で不満

妥協して入社したことは本人がよく知っています。

なので入社してすぐに

「やっぱり入るんじゃなかった」

と後悔。

仕事内容や給与水準が前職と同じくらいならまだいい方です。

しかし妥協した会社の労働環境は良くないです。なぜならば準備が不十分でも入社できる会社だから。

そうなったら最悪です。

結果、

「また転職活動かっ！」

と短期で退職して転職活動に戻ってしまいます。

以上アピールできる強みを知らないデメリット9つを紹介しました。

とはいえ

 「デメリットは分かりました。でもどうやって強みを見つければいいんですか？」

という質問が出てきそう。

次に強みを見つける具体的な方法をお伝えします。

飲食からの転職に成功する人は必ずやっている自己分析

飲食経験者がハマる落とし穴

飲食からの転職に失敗するのは完全な準備不足だからです。

準備不足になる理由は、

• 長時間労働や人手不足によりキャリアを振り返る余裕がない
• 飲食店という限られた人間関係の閉鎖的な空間で視野が狭い

から。

飲食経験者はハードな働き方のせいで

「アピールできる強みは自分にはない」

と思い込んでいる人が多いのです。

詳しい飲食業界がブラックになりやすい労働環境はこちらの記事で解説しています。

• 「つらすぎる！飲食はブラックしかない？」今スグ抜け出す行動3選

飲食経験者が実は身に付けているスキル

参考までにどんなスキルがありそうか具体例を挙げておきます。

自己分析すると出てくる強みの具体例

• 実行力・・・飲食業の仕事は、事前に計画して段取りを組み、自ら率先して動き、問題を解決しながら、一致団結してお客さんにサービスします。どんな状況でもやり遂げる力は付いています。 
• 教える力・・・アルバイトスタッフが多い飲食業では自然と鍛えられています。
• コミュニケーション能力・・・お客さんや調理場、本社や他部門との調整は飲食業では多いです。 さらに様々な年齢層のパートやアルバイトスタッフをまとめる必要があります。コミュニケーション能力も身に付いています。
• 提案力・・・接客しながらお客さんの要望にこたえる形で、いつも何らかの提案を必ずしています。
• マネジメント力・・・離職率が高い業界なので若くして部下を持つことが多いです。チーム全体を見る力は備わります。 
• オペレーション構築力・・・単純作業も多い飲食業は業務をスリム化して常に改善を図っています。 飲食店は段取り命です。
• 気配り目配り心配りができる・・・サービススタッフは前にも後ろにも心にも目がなければ務まりません。目も回るくらい忙しい時は体がフル回転して自然とできています。 
• 忍耐力・・・全業界中ワーストの労働環境で働けば当然付いてくる力です。

新卒入社の飲食を続ける人と転職する人の特徴も、強みを見つけるのに参考になると思います。別記事で詳しく解説しています。

• 新卒入社の飲食辞めたい！「続ける」vs「転職」判断の軸を伝授

記憶喪失から抜け出す

あなたにも強みとなるスキルが必ずあります。

言われてみれば

「あー、そういえばあったな」

と気付くはずです。

いわば記憶喪失の状態なので誰かに相談して思い出しましょう。

強みを見つけるコツは他人の力を借りることです。

もう一人で頑張らない自己分析

強みを見つける相談相手は、本当はあなたの上司や共に働く仲間が最適。

特にアシストをしてくれた人こそ、あなたが築いた仕事の成果を教えてくれるのです。アルバイトスタッフでも構いません。 もし在職中だったら試しに聞いてみてください。

聞き方のポイントは、あなたではなく相手の仕事の成果。戦友である仲間同士で共有できる仕事の成果があります。

しかし、現在もう離職している人や今の職場の人には絶対に相談したくないという方もいるでしょう。

ならばプロに相談です。

転職エージェントを活用しましょう。

転職エージェントを活用した自己分析

仕事紹介だけではない転職エージェント

転職エージェントでは専属で担当者が付いてくれます。 

サービスの内容は 

• 面談でキャリアのヒアリング 
• 履歴書・職務経歴書作成 
• 求人紹介 
• 面接調整 
• 面接同行 
• 条件交渉 

など。 

特に初回面談でキャリアを丁寧にヒアリングしてくれるので、自己分析するつもりで臨みましょう。

転職エージェントの利用が初めての方は、別記事で転職エージェントの詳細を解説しています。

• 転職エージェントいらない？→No!「総合型・特化型併用が最適解」

強みを見つける自己分析は賢くギュッと短時間で

初回面談で担当者に

「飲食から転職したいけどどんな業界が向いてるのか分からない」

「未経験でも転職できる会社はありますか？」

「入社3年未満なので経験が浅くて不安」

など等身大のあなたを話してください。

キャリアのヒアリング段階でしっかり相談ができれば、強みが浮かび上がってきます。

しかし一人でキャリアの棚卸しをするとだらだら時間だけが過ぎて自己分析できません。

担当者ととことん向き合い、あなたの強みも弱みも浮き彫りにしましょう。新しい自分を発見できたらキャリアアップのチャンスでもあります。

キャリアのヒアリングが充実している転職エージェントを選ぼう

あなただけの強みやキャリアを見つけるには、特にキャリアのヒアリングが充実している転職エージェントがおススメです。

株式会社Ａｔｉｐ

飲食業界から異業界へ転職なら【フミダス飲食】

他の転職エージェントにはない特徴があります。

• 飲食業経験者を飲食業界から未経験の業界へ転職サポートしている会社です。
• スタッフは全員飲食での経験があるので、飲食業の悩みも理解してくれて相談も安心してできます。

株式会社ネオキャリア

第二新卒エージェントneo by ネオキャリア

• 初回の面談時間が最大2時間なので、他の転職エージェントよりもあなたの悩みやキャリアを深く掘り下げてもらえます。
• 過去の部活動の経験から性格や考え方をヒアリングしてくれるので、仕事の経験が浅い方でも安心です。

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「自己分析は就活の時から苦手…」
「自己分析しなくても転職できるでしょ？」
「仕事をしながらだと自己分析するヒマがない！」

転職活動をスタートしたけど自己分析で行き詰っていませんか？

実は自己分析には賢いやり方があります。一人でやらずにプロの力を借りる効率的な方法です。

私は飲食業界歴20年で転職活動は3回。1回目の転職活動は一人で行いうまくいかず活動は長期化。しかしある転職エージェントと出会ってから、意外な自分の強みやスキルに気付き、一気に転職活動は好転しました。

またプレイングマネジャーとして自身も接客しながら、スタッフの教育や研修、評価査定も経験。延べ人数300人以上。飲食で働くスタッフは、本人が気付いていない強みをたくさん持っていることに気付きました。

【結論】飲食従事者こそ転職エージェントとの面談を活用して自己分析をやるべき。

この記事を読めば、自分でも気付いていない強みに気付くことができ、転職活動がうまくいきます。

転職エージェントを活用した自己分析のやり方7つを実践して、第一希望の内定を手に入れてください。

飲食従事者こそ転職エージェントで自己分析すべき理由

飲食従事者こそ転職エージェントで自己分析すべき理由は以下の3つです。

• 新卒時に自己分析をやっていないから　
• 効率的に自己分析をする必要があるから
• 飲食従事者は強みがないと思い込んでいるから

順番に解説します。

新卒時に自己分析をやっていないから　

飲食業界では自己分析をしなくても入社できた人が多いです。

なぜならば

• アルバイトからそのまま社員になる
• 専門学校のインターンからそのまま就職

というケースが多いからです。

既にアルバイトとして働いている状態でエントリーするので、会社は候補者がどんな人物かもう分かっています。

そのため自分への理解が中途半端でも内定が出てしまうのです。

飲食経験者は徹底的に自己分析をした経験がないので、いざ転職活動となるとどうしていいか分からなくなります。

効率的にやる必要があるから

自己分析は地味な作業で時間がかかります。

しかし飲食業は過酷な労働環境なので長時間労働かつ休日も少ないです。なので在職中に丁寧に自己分析をする時間の余裕がありません。

また中途採用と新卒採用では自己分析をする内容も違います。

中途採用は即戦力として「何ができるのか」が重視されます。入社後の経験を通して得た強みがポイントです。

一方、新卒の就活は社会人の経験がないので候補者のポテンシャル重視です。なので新卒時の自己分析は「何が向いていて」「何がしたいのか」がポイントです。

新卒時と同じように自己分析すると失敗します。

ハードな働き方の飲食従事者が、自分への正しい理解をして対策するのは難しいです。

慣れない自己分析はプロの力を借りるのが上手なやり方です。

転職エージェントというプロの力を借りれば、時間を無駄にすることなく効率的に自己分析ができます。さらにあなたにマッチする企業も紹介してもらえるので、転職活動は短期集中でスピーディに進むのです。

強みがないと思い込んでいるから

飲食業の仕事はマニュアル化されているので、単純作業の占める割合が多いです。さらに飲食店という限られた人だけの閉鎖的空間で視野が狭くなりがち。

その結果、自分には何もキャリアがないし強みもないと思い込んでしまう人が多いです。

本当は単純作業の陰で、しっかりとキャリアを形成しています。

しかし日々の忙しさでせっかくの経験を忘れてしまっているのです。

本来ならばやってきた仕事の意味や価値は、職場の上司に気付かせてもらえます。もしあなたが在職中ならば上司や先輩に思い切って相談してください。

でも相談できる関係じゃなかったり、そもそも離職中かもしれません。そこで転職エージェントに手伝ってもらうのが賢い自己分析のやり方なのです。

転職エージェントの利用が初めての方向けに、転職エージェントの基礎的なこと書いた別記事を用意しています。

• 転職エージェントいらない？→No!「総合型・特化型併用が最適解」

転職エージェントを活用した自己分析のやり方7つ

転職エージェントを活用した自己分析のやり方は以下の7つです。

1. 新しい言葉のチョイス
2. 項目の入れ替え・統合・削除
3. 拾ってくれた実は輝くキャリア を追加
4. 弱みを強みに変える
5. プライベートを話す
6. 今の会社の不満を聞いてもらう
7. 求人の希望を広げてみる

順番に解説します。

１新しい言葉のチョイス

面談ではどんなキャリアを経てきたのか丁寧に聞いてもらえます。 

アドバイザーがあなたの経験してきた仕事内容をまとめる時の

•  あなたが今まで使ったことがない
•  「カッコいい」「おしゃれ」「キレイ」と感じた

言葉や表現がカギです。

特に総合型転職エージェントだと飲食業の常識が非常識なので、思いもよらない意外な言葉や表現でキャリアをまとめてくれます。 自分のキャリアも言葉が変われば印象が変わり、実は強みだったと気付けるのです。

自己肯定感も上がり転職活動のモチベーションが維持できます。

２項目の入れ替え・統合・削除

入れ替え

経験してきたことは複数あるはずです。全部伝えてください。 すると順番を入れ替えてくれます。

最上位に入れ替えてくれたキャリアこそアピールすべきあなたの強みです。 

統合 

色々話した後、「これとこれはまとめると分かりやすいですよ」とアドバイスを受けることも。まとめると築いてきたキャリアや強みに厚みが増します。将来面接で志望動機を伝えたり、自己㏚をする時に端的に伝えられる効果もあります。

削除 

伝えたけど順番が下になったり、熱く語ったのに入れてくれない経験も出てきます。客観的評価により優先順位が分かりアピールする内容にメリハリが出ます。

３拾ってくれた実は輝くキャリアを追加

何気なくあなたがしゃべった経験を

「先ほどの○○って言ってた件もう一度いいですか？」

と戻ってヒアリングしてくれたら新しい強み発見。

毎日普通にやっていたことも実は磨けば光るのです。 

特に飲食の仕事は単純作業も多いです。しかし単調な作業でもしっかりと意味と価値があって、お客さんのために存在している仕事です。

今こそ認めてもらいましょう。

キャリアアドバイザーには洗いざらい話してください。

４弱みを強みに変える

あなたの弱みも面談では伝えてください。

なぜかというと、

「でもそれはポジティブに表現すると〇〇ですよね」

とあっさり強みに変換されるからです。

業種や会社が変われば弱みも強みに変わります。

例えばスタンバイがいつも不完全で何回も確認してしまう「忘れやすい」という欠点。何回も確認してしまうのは、飲食業の仕事は段取りが命だったことを理解している証拠です。「業務の深い理解ができている」ととらえられて信頼感につながることもあります。

５プライベートを話す

飲食業から違う業界への転職の場合はプライベートから意外な強みが出てきます。

異業種や未経験分野への転職は、新卒の就職活動と似て人柄が重要視されるからです。社会人経験が浅い人も同じです。

総合型転職エージェントは特にいろいろな業界への可能性を探ってくれます。

趣味や特技、休憩時間の使い方など普段の生活の様子を伝えて、あなただけのアピールポイントを浮かび上がらせましょう。

６今の会社の不満を聞いてもらう

今の会社の不満を、辞めたい理由として話すのも効果的です。

社外の人に聞いてもらうと、辞めなくてもいいかなと考え直すからです。

経験してきたことを話すと、

「案外たくさんのことやってきたな」

「今の会社でまだできることがある」

「もう少し続けてみよう」

と今の会社の魅力とあなたの強みも気付きます。

ならば辞めずに続ければいいのです。むしろ以前より充実して働けます。

それでも辞めたいと思うなら、ようやく退職を決断すればいいのです。どの道へ進めばいいのか見えてきます。

退職済みなら前の会社を辞めた理由を伝えましょう。

辞めたから分かることが必ずあります。文字通り辞めなければ分からなかったこと。在籍中には絶対に気付けなかったのです。

失ってはじめて大切なものが分かりますし、やはり要らなかったものも出てきます。大切なものだけを残して強み集中しましょう。

７求人の希望を広げてみる

あなたが希望する業界や業種がはっきり決まっていたとしても、あえて幅を持たせて伝えてみると新しい可能性を追求できます。

なぜならば紹介してもらえる案件が多くなり、意外な求人と出会えるからです。一人で自己分析をすると無意識のうちに視野が狭くなります。

そこで意識的に視野を広げることで、今まで気付かなかった新しいあなたの強みが浮き彫りになります。

【まとめ】上手な自己分析は転職エージェントを活用すべき

最低2社のエージェントで相談する

最低2社の転職エージェントに相談してください。

ここまで読まれた方の中には、

「そんな簡単にできるの？」

と思った人もいるはずです。

1社目の転職エージェントで、あなたの強みを引き出してくれる担当者に出会えればラッキーです。しかし、どうしても人間同士なので相性もあると思います。

そこで最低2社の転職エージェントに行きましょう。

1社目は緊張もしますしコツもつかめないです。転職エージェントの利用が初めてならば勝手も分かりません。

自己分析だけに時間はかけたくないですが、転職活動のベースになる工程です。

最低2社はエージェントに相談しましょう。

2社以上の転職エージェントに行く理由は自己分析をするためだけではありません。

転職エージェントは無策で行くと失敗します。

知っておかないと損をする転職エージェントの賢い活用法はこちらで詳しく解説しています。

• 特化型転職エージェントでの失敗談「無策で行くな」【賢い活用法も】

自分に合う手法にトライすれば、必ずアピールできる強みが見つかる

飲食経験者こそ自己分析は転職エージェントを活用しましょう。

できれば2社以上の転職エージェントに相談しましょう。

おすすめの転職エージェントはこちらからどうぞ。

飲食経験者におすすめの転職エージェント

転職エージェント【飲食経験者必見】おすすめ総合型・特化型厳選6つ紹介 「飲食店専門の転職エージェントって実際どうなの？」「転職エージェントっていっぱいあるけど違いは？」「おすすめは結局どこ？」 転職エージェントがたくさんあって選…